ٹیم اسپرٹ اور ملازمین کی ٹیم کے شعور کو بہتر بنانے اور ٹیم کی ہم آہنگی کو بہتر بنانے کے لیے، گزشتہ ہفتے کے آخر میں، ہماری کمپنی کے تمام ملازمین انڈور ڈیولپمنٹ ٹریننگ میں حصہ لینے کے لیے ننگبو ٹیم بلڈنگ بیس گئے، جس کا مقصد ٹیم کے ہم آہنگی اور ملازمین کی مجموعی سینٹری پیٹل فورس کو بڑھانا تھا، ٹیم کے ماحول کو فعال کریں، اور ملازمین کو گھبراہٹ کا احساس دلائیں۔ کام کے بعد اپنے دماغ اور جسم کو آرام دیں۔
ٹیم بنانے کی اس سرگرمی میں تین منصوبے ہیں: ڈاج بال مقابلہ، سنگل پلنک برج مقابلہ، اور بلائنڈ اسکوائر۔ کوچ کی رہنمائی میں، تمام اراکین کو ان تینوں منصوبوں میں مقابلہ کرنے کے لیے دو گروپوں میں تقسیم کیا گیا ہے۔ اگرچہ دونوں گروہوں کی طاقت یکساں طور پر تقسیم ہے، لیکن ہر کوئی سرگرم عمل ہے اور سب باہر ہو جاتا ہے۔ تقریب کے بعد سب نے ایک ساتھ ڈنر کیا اور قہقہوں اور قہقہوں کے ساتھ تقریب کا اختتام کامیابی سے ہوا۔
پورے ایونٹ کے دوران، سپاہیوں نے سرگرمی سے حصہ لیا، جو "اعلی، تیز اور مضبوط" کے مسابقتی کھیلوں کے جذبے کی عکاسی کرتا ہے۔ ایک ہی وقت میں، ساتھیوں نے ایک دوسرے کو یاد دلایا اور ان کی دیکھ بھال کی، کمپنی کے ملازمین کے ایک دوسرے کی مدد کرنے کے ٹیم جذبے کی عکاسی کی۔ اس سرگرمی کے ذریعے جسم اور دماغ کو سکون ملا، دباؤ سے نجات ملی اور دوستی میں اضافہ ہوا۔ ہر ایک نے اس امید کا اظہار کیا کہ کمپنی مستقبل میں اسی طرح کی مزید کاروباری ترقی کی سرگرمیاں منعقد کرے گی۔
ٹیم کی تعمیر کا کردار اور اہمیت:
1. جذبات اور ٹیم کی ہم آہنگی کو بڑھانا۔ کہا جاتا ہے کہ ٹیم کی تعمیر کا سب سے بڑا کردار اور اہمیت ملازمین کے درمیان جذبات اور رابطے کو بڑھانا ہے۔ یہ بلا شبہ ہے، سب سے واضح اور عملی کردار۔
2. کمپنی کی دیکھ بھال کی عکاسی کرنا اور کام اور آرام کے امتزاج کو سمجھنا یہ سب کچھ اس بارے میں ہے کہ آیا کوئی کمپنی طویل مدتی ترقی کے لائق ہے، تنخواہ اور بونس کو دیکھنا، اور ٹیم کی تعمیر کے فوائد کو دیکھنا، کمپنی ملازمین کا کتنا خیال رکھتی ہے اور کس طرح۔ ملازمین کی ترقی پر زیادہ زور دیا جاتا ہے۔ یہ ایک کمپنی کے لیے ایک اہم فلاحی پروگرام بھی بن گیا ہے۔ ٹیم کی تعمیر کا معیار ملازمین کو براہ راست کمپنی کی مضبوطی کا احساس دلا سکتا ہے اور اپنی دیکھ بھال کر سکتا ہے۔
3. ملازمین کی ذاتی توجہ دکھائیں اور ان کی صلاحیتوں کو دریافت کریں۔ ٹیم بنانے کی سرگرمیاں اکثر ملازمین کے لیے کام سے باہر اپنی منفرد توجہ اور اپنی طاقتوں اور صلاحیتوں کو ظاہر کرنے کا ایک اچھا طریقہ ہوتی ہیں۔ یہ ملازمین کو اپنے آپ کو زیادہ دکھانے کی اجازت دیتا ہے اور ملازمین کو زیادہ خود اعتمادی، ہموار باہمی رابطے کی اجازت دیتا ہے، جس سے پورے گروپ کے ماحول کو مزید ہم آہنگی اور محبت بھری ہوتی ہے۔
پوسٹ ٹائم: جون 14-2022